秦志强:做新媒体运营如何让你更值钱

两年前我去广州学习,当时有个老板是我看我文章加到我, 看我到广州了,就约见面聊聊, 聊聊就聊聊呗,见面后知道他是做传统行业的,希望我能到他那上班,后面被我拒绝了。

 

为啥?两个原因:

 

第一点,工资比我之前的低,虽然他给我说,实习期结束涨一倍,我呢,基本遇到这样的不考虑,为啥呢,都是套路,还有一点就是对你没有信任度。

 

你说是有心要我去你那上班,但是你又说,前几个月看看,看你能力怎么样,做的好给你在加工资。如果不相信我的能力,不相信自己的眼光,那我们谁也别浪费时间了。

 

这几年我没有找过工作,都是工作自己找我的,所以对自己的能力还是蛮有信心的。本来找工作也是彼此的选择,你有你的标准,我有我的标准,不合适就不去。没必要把自己贱卖了。

 

第二点,我做的工作别人照样能做,而且又很多人会比我做的更好,只不过前期布局启动难一点, 我把这个搞定了,基本上就没我啥事了,所以我做的东西,别人都能做,那就意味廉价。所以我不想去做这块。

 

记得之前有个伙伴找我聊天说,他在帝都做新媒体已经3年了,现在的一个月还是五六千,估计能多人都有这样的情况,做新媒体运营,编辑,或者推广,干了两三年了还就那个公司。

 

搞的自己都不报涨工资的希望了,为啥呢?

 

其实是你做的工作就不值钱,能做的人太多了, 随便招一个都能替代的了你,所以就没有价值。

 

那如何让自己在新媒体这块更值钱呢?

 

第一点成为这个领域的顶级人才,就是说技术性人才, 就是你能做出来的东西别人做不出来。就拿美工来说,有月薪2千的,也有月薪8千的,这就是技术差距。

 

第二点就是成为T型运营人才,这类人绝对是运营高手,什么是T型人才呢?

 

就是在一个领域是高手,比如你做新媒体推广非常牛逼,而且你还懂文案策划,数据分析,成交套路,一样很精,其他的懂怎么做就可以了。这就是T型人才,精一样,但是触及范围很广。

 

这类的话那就很厉害,很难被替代掉,而运营人才,大多是思路和策略做主导,即便技术别人容易学,容易复制,但是思路上的东西,很难复制,这就是值钱的地方。

 

很多人说新媒体也就那样,一个月也就是几千块,那是你一样都没有精, 当然只能给相应的薪资,或许公司缺人,拿你顶着,一旦有合适的人,你连几千都拿不到了。

 

第三点那就是你所做的行业不值钱。

 

什么是行业不值钱,比如你是一家做特产公司的运营总监月薪可能是1万+  而做医疗的运营总监,那么月薪就在2W+甚至更高。或许做特产的运营总监综合能力要比做医疗的强。

 

但是医疗暴利,你在牛逼也也比人家低。所以做同样的事情,选择不同的行业,薪水差距也很大。

 

如果你想让自己更值钱那就努力成为T型人才,这一点是重点,同时选对行业,你会发现,哇!原来自己这么值钱!

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