生育津贴和产假工资是二选一吗 两者有什么不同
众所周知，产假期间的津贴都是随工资发放的，在计算产假工资前，需要把自己当月的正常工资排除，剩下的就是津贴，并且生育津贴并不是人人都有资格领取的，还存在着一定的条件限制，所以在
众所周知，产假期间的津贴都是随工资发放的，在计算产假工资前，需要把自己当月的正常工资排除，剩下的就是津贴，并且生育津贴并不是人人都有资格领取的，还存在着一定的条件限制，所以在申请前建议咨询下当地社保局。那么，生育津贴和产假工资是二选一吗？
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
生育津贴与产假工资的不同之处
1、概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。
2、支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
3、条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
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